结构化面试先后有什么

结构化面试是一种常用的面试方式，它注重面试问题的科学性和评价标准的客观性，以及对面试流程的规范性。结构化面试主要包括以下几个部分：

1. 开场白：面试官会进行简单的自我介绍，并向面试者介绍面试的流程和规则，以便让面试者了解整个面试的过程和预期。

2. 问题准备：面试官会事先准备一套问题，并按照一定的顺序逐个进行提问。这些问题通常与应聘岗位相关，旨在了解面试者的专业知识、工作经验、技能水平、解决问题的能力等。

3. 问题回答：面试者根据问题逐个回答。在回答问题时，面试者需要清晰地表达自己的观点，尽量将自己的工作经验和技能与岗位要求相结合，以及陈述自己解决问题的思路和方法。

4. 追问环节：面试官可能会就面试者的回答进行深入追问，以检验其理解能力、逻辑思考能力和应变能力。

5. 个人陈述：一些结构化面试还会要求面试者进行个人陈述，即让面试者简要介绍自己的教育背景、工作经验、专业技能以及为什么适合该岗位等。

6. 问题提问：面试者还可以在面试结束前向面试官提问。这是一个展示面试者主动性和求职意愿的机会，同时也可以进一步了解公司和岗位的相关信息。

通过以上几个部分的设计，结构化面试可以全面评估面试者的能力和潜力，提高招聘的科学性和准确性。同时，面试者也可以通过结构化面试的流程，充分展示自己的实力和个人魅力。最终，通过面试的双向选择，实现最佳的人-岗匹配。