编制人员的工资怎么发

编制人员的工资发放方式主要分为以下几种：

1. 月薪制：根据编制人员的职位级别和岗位要求确定固定的月薪金额，并按月发放。这种方式适用于编制人员的工作量相对稳定，不需要经常加班或变动的情况。

2. 计件制：根据编制人员完成的实际工作量来计算工资，并进行相应的结算。这种方式适用于需要根据工作量来确定工资的情况，如生产线上的装配工。

3. 提成制：根据编制人员完成的任务或项目的额外收入来计算工资，并进行相应的结算。这种方式适用于需要根据业绩来确定工资的情况，如销售人员。

4. 加班工资：对于需要加班的编制人员，在正常工作时间之外的工作时间会另外支付加班工资。加班工资的计算方式一般为按照正常工资的一定倍数进行计算。

5. 奖金制度：根据编制人员的工作表现和贡献度，给予一定的奖金奖励。奖金可以根据个人表现、团队表现、公司业绩等进行发放。

无论采用何种方式，工资发放都需要遵守劳动法规定的最低工资标准，并按时足额发放。此外，还需要考虑个人所得税的扣除、社保缴纳等因素对工资的影响。