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【新闻】袁州区基层兽医站改制成效可喜直梗小檗

发布时间:2020-10-18 19:11:45 阅读: 来源:冷弯机厂家

袁州区基层兽医站改制 成效可喜

全国消息:宜春市袁州区按照省、市要求,结合实际,规范操作,积极稳妥地推进全区基层兽医站改制,取得了可喜成效。到今年7月底,全区25个基层兽医站全部完成了改制,一跃跨入全省基层兽医站改制工作的先进行列,该区的成功做法得到省畜牧兽医局的充分肯定。

一、科学制定方案,稳妥推进改制

袁州区有基层兽医站25个,在编职工223人,退休人员58人。基层兽医站改制事关职工利益和全区畜牧业发展的大事,为扎实稳妥地推进改制工作,袁州区按照省、市基层兽医站改制工作要求,结合实际、制定改制方案。一是切实加强改制工作领导,成立以常务副区长为组长,分管畜牧兽医工作的副区长为副组长等相关单位组成的畜牧兽医管理体制改革领导小组。明确相关部门责任,实行一把手负责制。二是抓好宣传发动。为提高基层兽医站职工的思想认识,采取多种形式大力宣传改制工作的政策与相关规定,让职工领会和吃透政策,对少数不理解改制工作的职工,采取一对一的耐心宣讲,让职工认识到改制才有出路,才能享受国家的优惠政策,通过算帐对比,有效地提高了职工的认识,为顺利推进改制打下了扎实的思想基础。三是建立责任制。为强化改制工作责任,区畜牧水产局班子成员实行分片包干责任制,将改制工作列入干部年度工作目标考评内容,各基层兽医站站长为改制工作第一责任人,并规定对在改制工作积极,表现突出的优先返聘,对工作不力的不聘,变压力为动力,上下形成齐抓共管的合力,使改制工作全面推进。

二、规范操作程序,有序推进改制

改制牵一发动全身。为确保改制的顺利推进,袁州区严格执行相关政策,在操作层面上,规范程序,有序推进。一是抓好调查摸底,改制开始前,派出相关人员对各基层站统一清产核资、进行登记、摸清家庭,对现有资产进行评估,同时对现有人员进行核定、认定并公布,接受职工的监督。二是出台安置措施。根据改制要求,基层站职工全部置换身份,解除劳动关系,对改制人员工龄计算起迄时间作出明确规定。为解决职工参加基本养老保险,设立基层兽医站退休人员基本养老保险专帐,实行封闭运行,优先解决已退休职工养老保险,对在职职工,由各站自行参保,并一次性补缴清参保前应缴保费。三是规范资产处置。该区对各站的资产依法进行处置,变现资金注入基层兽医管理体制改革资产变现专帐,并以各站为单位进行单独核算,凡资产处置涉及的行政事业性收费全免,经营性收费减半,并采取有力措施,防止强买强卖等干扰处置资产行为,规定资产处置不得低于评估值,任何单位和个人不得侵占处置资产收益,资产变现资金必须用于职工置换身份缴交基本养老保险费,清偿债务等改制工作,不得挪作他用,并明确规定了支付顺序、不得乱开支。通过资产处置,变现资金400多万元,解决了职工改制的基本费用,为顺利完成改制创造了条件。

三、充分依靠职工,积极参与改制

职工是改制的主体,在改制过程中,袁州区把职工利益放在首位,充分依靠职工,发挥职工在改制中的主体作用,减少了工作阻力,使改制工作实现平稳推进。一是与职工沟通。改制关系到职工的利益,起初有的职工担心利益会受到影响,顾虑重重,针对这种情况,袁州区畜牧水产局的班子成员与思想暂时不通的职工面对面的沟通,早改早主动、不改越被动,改制后还是靠技术吃饭,还可享受国家政策性补贴,实打实的沟通谈话,使职工放下了思想包袱,吃下了“定心丸”,取得职工的理解与支持,走出了思想认识的误区。二是为职工排忧解难。基层兽医站职工长期在一线服务,兽医人员存在文化结构、专业技能、年龄等方面的差异,存在这样或那样的困难或问题,在改制工作中,该区始终坚持以人为本原则,对改制工作中遇到的问题,统筹兼顾考虑,从有利于改制出发,从维护职工利益出发,设身处地为职工排忧解难,妥善解决遗留问题30多个,化解了改制工作的难点。三是让职工做主。基层兽医站资产处置关系职工利益的大事,也是职工关注的热点问题,在资产登记,处置阶段坚持阳光操作,对各站的资产产权、债务、债权一律公开公示,让职工明白,在处置时,根据各站的不同情况,分别处置,以评估价为基础,对具备公开拍卖的一律公开拍卖,对个别情况特殊的,即召开职工大会,充分听取职工建议,形成一致意见,达成资产处置协议,不仅国有资产没有流失,而且达到了升值目的,有效解决了改制成本的缺口困难,确保职工利益不受损失,受到改制职工的拥护和好评。

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