冷弯机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
冷弯机厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

翰德2013薪酬与招聘洞察正式发布新日

发布时间:2020-01-15 12:57:07 阅读: 来源:冷弯机厂家

2013年1月8日- 据2013翰德薪酬与招聘洞察显示,三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会,影响中国企业的运作,降低了生产力。

人才短缺的中国人才市场使得雇主越来越处于弱势地位,这是因为求职者的中途退出对企业而言成本高昂且令人沮丧,而且职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。

75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。

五分之一的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出,因为此时求职者往往面临着各种机会,所以这一情况并不让人吃惊。

更令人担忧的是,三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平,其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件,以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。

翰德中国IT&T总经理王国森先生(Raymond Wong)表示:“我们意识到这是一个由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。但作为雇主,我们能行动起来扭转这一趋势,使自己在为企业寻求人才的过程中处于优势。”

“在一开始就确定不存在中间地带的情况下,明确薪酬以及是否有谈判余地可保证不浪费彼此的时间,这对雇佣双方都有利。”

王先生认为:“在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码,或未考虑到一个正确职位人选的价值,会导致职位空缺从而带来机会成本,这也是企业需要考虑的。”

薪酬虽然重要,但并非是影响求职者抉择的唯一因素。职业发展,培训和借调机会,企业文化,奖金,还有股票期权等,这些因素变得越来越重要。

针对求职者退出这一问题,翰德在本报告中强调了雇主应关注三个重要领域:精简招聘流程,与求职者形成双向沟通,在薪酬、福利和其他工作优势方面对潜在员工开诚布公。

五分之二的雇主称平均招聘流程为6-8周,还有三分之一的雇主表示会长达9周或以上。招聘周期越长,求职者就越容易认为雇主无心留人,继而脱离企业,寻求其他机会。四分之三的职场人士称,就帮助其了解潜在雇主而言,招聘流程长度较为“平均”,而这些了解到的情况与最终退出招聘的求职者数量密切相关。

能始终了解最新情况的求职者参与度更高,并能继续投入到招聘过程中。近三分之二(62.3%)的求职者在没有收到企业消息的情况下经历过长时间等待。翰德的结论是,雇主应更多的给予求职者最新信息,使其积极参与其中。

翰德建议,对于招聘岗位所面临的机遇和挑战,面试官应实事求是,要积极传达出为本公司效力的好处,展示出公司品牌和文化的质量与诚信。

王先生表示:“员工追求的是一份诱人的薪水,及对未来职业发展机会的清晰蓝图。在人才短缺的市场下,雇主要更多地传达这方面的信息。”

关于翰德

翰德是全球首屈一指的人才解决方案机构,协助招聘常任职位、合约专业人士、人才管理和优秀管理人才。翰德的单一职位以及全面项目解决方案,提供人才评估、招职、培训、融入服务及eDiscovery服务,协助顾客寻找最合适人才,提高机构表现效能。Hudson业务遍及约20个国家,旗下2,000位专业人员全心全意协助顾客及求职者。

预约挂号平台

名医汇

预约挂号合作

名医汇